由歐洲商會主辦，葛蘭素史克藥廠GSK台灣分公司支持的家庭友善聯盟論壇今天舉辦，參與成員藉由案例分享，希望協助台灣參考歐洲企業及政府的最新做法，透過集結理念相近的台灣與外商公司，分享家庭友善政策及做法。43年來作為台灣的公共衛生夥伴，GSK以歐洲商會會員的身分，長期參與商會下設的製藥委員會、公共衛生委員會工作，今天也透過家庭友善聯盟，提出GSK對員工家庭健康照護的做法，創造企業員工雙贏的模式。

身為跨國生物製藥公司，GSK守護台灣民眾健康，也透過福利制度來照護員工，並藉此吸引人才加入。所有福利當中，P4P「Partnership for Prevention」是令員工稱道的項目之一。P4P是GSK免費給予員工與家人疫苗接種和體檢服務，體檢服務是每年讓員工免費一次，配偶為兩年一次的健康檢查，另外還有結直腸癌和皮膚癌的免費癌症檢驗，這是企業照顧員工健康的具體展現。GSK對於婚姻中的同性伴侶也給予認可，一樣可以享有配偶福利。

為了讓員工平衡工作和家庭，達到身心靈的健康，GSK實施performance with choice的政策，讓員工可以自由選擇工作地點；每月一次的「Awesome Friday」，有半天讓員工選擇參加社團或是和家人相處； 今年四月開始，更讓男女員工享有18週的全薪育嬰假；因為重視多元、公平和共融的價值，GSK多年來參加同志遊行，實踐所認同的理念。

GSK台灣分公司總經理余慧明(Sherman Yu)表示，「讓員工在家庭照護方面無後顧之憂，更有助於他們工作上的表現，尤其面對高齡化社會，企業應盡其所能協助人們「健康老化」，透過疾病預防，確保高齡社會的成年生產力」。

依據國發會的推估，台灣在亞太區域人口老化的速度僅次於韓國，今年將邁入超高齡社會(super-aged society)。 GSK認為當務之急是為健康老化(health-aging)的環境做好準備，像是透過推廣成人疫苗等疾病預防觀念，確保高齡化社會的生產力並降低醫療支出。

根據Journal of Occupational Health在2006年針對一馬來西亞工廠做的試驗發現，(附註1)企業對兩批員工分別施打免費流感疫苗以及不施打，結果有施打的員工生產力雖然因為部分人士罹患流感而降低，但是要比完全沒有施打疫苗的員工罹患流感後的生產力要好許多。數據顯示，若工廠不需再找新人替代，有打疫苗和沒打疫苗員工的生產力下降導致的損失相較，在員工染病後生產力只剩30%的同一個情況下，有打疫苗的是成本損失是276美元，但是沒打疫苗的員工則是1199.5美元。平均下來，每位有打疫苗的員工為雇主節省899.7美元。

GSK免費提供疫苗給員工和家人施打，就是體現企業和員工雙贏的案例。除了免費流感疫苗，員工和配偶可以免費施打13種的疫苗，給孩子的免費疫苗也有4種。 透過家庭友善政策，員工有餘裕衝刺事業，不用為了家庭照顧而犧牲工作，保有工作品質和生產力，企業也有助於人才招募及永續發展，一舉雙得。

附註1: J Occup Health . 2006 Jan;48(1):1-10. doi: 10.1539/joh.48.1

關於 GSK：GSK 是以科學為本的全球醫療照護公司。更多資訊請見 https://tw.gsk.com/