實踐家庭友善政策 GSK致力員工照護 福利吸引人才 企業員工雙贏
廠商名稱:葛蘭素史克藥廠股份有限公司台灣分公司
發佈日期:2023-05-24
攤位號碼:M312
由歐洲商會主辦,葛蘭素史克藥廠GSK台灣分公司支持的家庭友善聯盟論壇今天舉辦,參與成員藉由案例分享,希望協助台灣參考歐洲企業及政府的最新做法,透過集結理念相近的台灣與外商公司,分享家庭友善政策及做法。43年來作為台灣的公共衛生夥伴,GSK以歐洲商會會員的身分,長期參與商會下設的製藥委員會、公共衛生委員會工作,今天也透過家庭友善聯盟,提出GSK對員工家庭健康照護的做法,創造企業員工雙贏的模式。
身為跨國生物製藥公司,GSK守護台灣民眾健康,也透過福利制度來照護員工,並藉此吸引人才加入。所有福利當中,P4P「Partnership for Prevention」是令員工稱道的項目之一。P4P是GSK免費給予員工與家人疫苗接種和體檢服務,體檢服務是每年讓員工免費一次,配偶為兩年一次的健康檢查,另外還有結直腸癌和皮膚癌的免費癌症檢驗,這是企業照顧員工健康的具體展現。GSK對於婚姻中的同性伴侶也給予認可,一樣可以享有配偶福利。
為了讓員工平衡工作和家庭,達到身心靈的健康,GSK實施performance with choice的政策,讓員工可以自由選擇工作地點;每月一次的「Awesome Friday」,有半天讓員工選擇參加社團或是和家人相處; 今年四月開始,更讓男女員工享有18週的全薪育嬰假;因為重視多元、公平和共融的價值,GSK多年來參加同志遊行,實踐所認同的理念。
GSK台灣分公司總經理余慧明(Sherman Yu)表示,「讓員工在家庭照護方面無後顧之憂,更有助於他們工作上的表現,尤其面對高齡化社會,企業應盡其所能協助人們「健康老化」,透過疾病預防,確保高齡社會的成年生產力」。
依據國發會的推估,台灣在亞太區域人口老化的速度僅次於韓國,今年將邁入超高齡社會(super-aged society)。 GSK認為當務之急是為健康老化(health-aging)的環境做好準備,像是透過推廣成人疫苗等疾病預防觀念,確保高齡化社會的生產力並降低醫療支出。
根據Journal of Occupational Health在2006年針對一馬來西亞工廠做的試驗發現,(附註1)企業對兩批員工分別施打免費流感疫苗以及不施打,結果有施打的員工生產力雖然因為部分人士罹患流感而降低,但是要比完全沒有施打疫苗的員工罹患流感後的生產力要好許多。數據顯示,若工廠不需再找新人替代,有打疫苗和沒打疫苗員工的生產力下降導致的損失相較,在員工染病後生產力只剩30%的同一個情況下,有打疫苗的是成本損失是276美元,但是沒打疫苗的員工則是1199.5美元。平均下來,每位有打疫苗的員工為雇主節省899.7美元。
GSK免費提供疫苗給員工和家人施打,就是體現企業和員工雙贏的案例。除了免費流感疫苗,員工和配偶可以免費施打13種的疫苗,給孩子的免費疫苗也有4種。 透過家庭友善政策,員工有餘裕衝刺事業,不用為了家庭照顧而犧牲工作,保有工作品質和生產力,企業也有助於人才招募及永續發展,一舉雙得。
附註1: J Occup Health . 2006 Jan;48(1):1-10. doi: 10.1539/joh.48.1
關於 GSK:GSK 是以科學為本的全球醫療照護公司。更多資訊請見 https://tw.gsk.com/
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